УТВЕРЖДЕНО

приказ директора 

ГУО «Коробовская  

средняя школа

Глубокского района 

имени Р.И. Матеюна»

от 17.11.2023 № 239

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного учреждения образования

«Коробовская средняя школа Глубокского района имени Р.И. Матеюна»

 

аг. Коробы 2

2023

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Правила разработаны с участием профсоюза и в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 07.12.2007 N 168, от 10.12.2008 N 187,   от 07.07.2010 N 97, от 15.05.2013 N 41,от 16.06.2014 N 38, от 21.11.2019 N 60, от 26.07.2021 N 58), требованиями Декрета Президента Республики Беларусь № 5 от 15.12.2014 (в ред. Декретов Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 N 1,от 12.10.2021 N 6).

4. Настоящие правила для работников Государственного учреждения образования «Коробовская средняя школа Глубокского района имени Р.И. Матеюна» направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

7. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

8. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9. При заключении трудового договора  (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

 страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом  и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

10.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 14. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

14.1. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

14.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя,  не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

14.4. не участвовать в незаконных забастовках, проводимых без соблюдения процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

14.5. не участвовать и не побуждать в любой форме других работников к участию в рабочее время  на территории учреждения образования не согласованных с нанимателем массовых мероприятий (акциях, собраниях, митингах);

14.6. не проносить на территорию учреждения образования экстремистскую атрибутику, не зарегистрированную в установленном порядке символику, флаги, транспоранты, эмблемы, символы, плакаты, листовки, печатные издания; развешивание и распространение запрещается;

14.7. не проводить соцопросы на территории учреждения образования и не участвовать в таких опросах;

14.8. недопускать действий и высказываний, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющую на имидж нанимателя, а также честь и достоинство и деловую репутацию работников;

14.9. не проводить в рабочее время и на рабочем месте  без согласования с нанимателем какой-либо агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах;

14.10. соблюдать установленные соответствующими правилами  и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), техническому персоналу работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

14.11. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории учреждения, в учебных, вспомогательных  и бытовых помещениях, требования инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации оборудования и средств обучения, находящихся в его ведении и использовании;

14.12. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда, обучение для неэлектротехнического персонала;

14.13. проводить обучение учащихся требованиям и правилам безопасности, правилам поведения; оформлять необходимую документацию по охране труда;

14.14. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами                 и распоряжениями, должностными обязанностями;

14.15. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности средств обучения, оборудования, инструмента, приспособлений, наглядных пособий, мебели, санитарно-технических устройств, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

14.16. обеспечивать исполнение требований документов по охране жизни и здоровья учащихся, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов;

14.17. немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, учащихся (воспитанников), несчастном случае, произошедшем с работником        и учащимся, оказывает содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их  в организацию здравоохранения;

14.18. вносить предложения по улучшению условий проведения образовательного процесса, сообщать нанимателю учреждения образования обо всех недостатках образовательного процесса;

14.19. принимать необходимые меры по соблюдению действующих правил и норм по охране труда, электробезопасности, по созданию здоровых и безопасных условий труда работников, а также по соблюдению обучающимися (воспитанниками) требований безопасности при проведении образовательного процесса;

14.20. организовывать и проводить с обучающимися изучение правил дорожного движения, пожарной безопасности, мер безопасности при нахождении их в учреждении образования, во время походов, экскурсий, спортивных соревнований, участии в сельхозработах и т.п.;

14.21. не допускать обучающихся (воспитанников) к выполнению лабораторных, практических работ без средств индивидуальной защиты;

14.22. приостанавливать проведение работ или занятий, сопряженных с опасностью для жизни или здоровья работников и (или) обучающихся (воспитанников), и докладывать об этом нанимателю образования;

         14.23. нести ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда работников и обучающихся (воспитанников) во время проведения образовательного процесса;

14.24. исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда, локальными нормативно-правовыми актами;

14.25. обеспечивать соблюдение на вверенном участке работы противопожарного режима, осуществлять повседневный контроль за выполнением требований пожарной безопасности. 

По окончании рабочего дня обеспечивать проведение уборки рабочих мест, отключение электроэнергии.

Перед закрытием помещений  проводить их тщательный осмотр;

14.26. проходить противопожарный инструктаж;

14.27. не допускать загромождений путей эвакуации, первичных средств пожаротушения;

14.28. обеспечивать личное знание правил пользования ТСППЗ, первичными средствами пожаротушения, наличие в закрепленном помещении инструкции по пожарной безопасности;

14.29. доводить до сведения нанимателя о возникновении аварийных ситуаций, способных привести к взрыву, пожару, а также создающих угрозу жизни и здоровью работающих и обучающихся (воспитанников), принимать необходимые меры по обеспечению эвакуации людей и первоочередной ликвидации пожара и других чрезвычайных ситуаций;

14.30. выполнять требования Закона Республики Беларусь «О пожарной безопасности»;

14.31. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

14.32. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, деловой стиль одежды;

14.33. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса, воспитанников;

14.34. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

  14.35. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся.

  14.36. соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

14.37. получать разрешение у руководителя учреждения (заместителей руководителя) для временной отлучки со своего рабочего места.

14.38.  вносить изменения в график работы, график проведения контрольных работ, расписание учебных занятий только на основании приказа руководителя учреждения.

14.39. с целью обеспечения контроля за пребыванием учащихся в учреждении и недопущения самовольного их ухода из школы работники школы обязаны соблюдать следующий порядок действий:

         классный руководитель обязан фиксировать факт отсутствия учащегося в журнале учета посещаемости класса после первого урока и срочно принимать меры по выяснению причин отсутствия учащегося;

        учитель обязан на каждом уроке осуществлять учет посещаемости учащихся класса, отмечать отсутствующих в классном журнале и срочно принимать меры по выяснению причин отсутствия.

В случае возникновения уважительной причины для ухода учащегося из учреждения во время учебных занятий учитель обязан уточнить уважительность ухода и направить учащегося к дежурному администратору (педагогу социальному). Дежурный администратор (педагог социальный) организует сопровождение учащегося (вызов законных представителей или ответственного сопровождающего), оформляет документы (заявление) и дает разрешение на выход из учреждения. 

Медицинская сестра (педагог социальный) организует сопровождение учащегося на ФАП, в поликлинику. Категорически запрещается отправлять учащегося на ФАП, в поликлинику без сопровождения его законными представителями или работниками учреждения. 

  В случае жалоб учащегося на ухудшение физического состояния (недомогание) учитель обязан поставить в известность медсестру учреждения образования, классного руководителя. Медсестра должна осмотреть учащегося и принять меры по оказанию первичной медицинской помощи, обязательно поставить в известность дежурного администратора школы (директора) и законных представителей несовершеннолетнего в том случае, когда потребуется направление ученика по состоянию здоровья на прием к врачу. 

Классные руководители несут персональную ответственность за достоверность информации о домашнем адресе, номерах телефонов (домашних и мобильных) учащихся и их законных представителей.

        Учитель, дежурящий на первом этаже у входа в школу, обязан отслеживать, кто из учащихся уходит из школы и по какой причине, препятствовать самовольному уходу учащихся. Работники школы, выполняющие обязанности гардеробщиков, обязаны контролировать, кто и с какой целью приходит в школу и уходит из школы на протяжении рабочего дня.

        В случае самовольного ухода учащегося из школы учитель обязан поставить в известность дежурного администратора, классного руководителя или педагога социального. Классный руководитель (педагог социальный) обязан в кратчайший срок сообщить  законным представителям несовершеннолетнего о случившемся, принять меры по установлению места пребывания учащегося.

14.40. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, их трудовыми или гражданско-правовыми договорами.

Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалифицированными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными нанимателем (директором) и согласованным с профсоюзным комитетом.

15. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.

16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 17.  Наниматель обязан:

17.1. рационально использовать труд работников;

17.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

17.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

17.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

17.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

17.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

17.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

17.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

17.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

17.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

17.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

17.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

17.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

17.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

17.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

17.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь  и законодательством;

17.17. исполнять другие обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

18. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 19.  Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

20. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

21. Образовательный процесс при реализации образовательных программ общего среднего образования, образовательные мероприятия,  а также воспитательная работа с учащимися во внеучебное время организуются в режиме шестидневной недели, которая включает в себя пятидневную учебную неделю и шестой школьный день.

В учреждении образования устанавливается шестидневная школьная неделя, включающая пятидневную учебную неделю и один день недели для занятий кружков и секций, проведения физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых и иных воспитательных мероприятий с единым выходным – воскресенье. В режиме шестидневной недели могут проводиться факультативные занятия                      в V - XI классах и реализовываться образовательная программа профессиональной подготовки рабочих (служащих) для учащихся X - XI классов.

22.Установить следующий режим работы учреждения образования: 

Понедельник – пятница с 7.30 до 18.00;

Суббота с 8.00 до 15.00 

Выходной день – воскресенье.

Работа учреждения образования организована в одну смену. Расписание звонков на учебные занятия, режим работы групп продленного дня, спортивного зала, внеклассной работы в шестой школьный день утверждается директором на начало учебного года или полугодия.

23. Режим рабочего времени, т.е. порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников учреждения норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, года, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, графиком работы, графиком отпусков. 

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать у педагогических работников 36 часов в неделю, а у иных работников — 40 часов в неделю. У педагогических работников она состоит из нормируемой части, определяемой расписаниями уроков, факультативных занятий, занятий объединений по интересам, планом организационно-воспитательной работы, и ненормируемой части, определяемой планом работы учреждения, должностными обязанностями работника. 

Воспитателям группы продленного дня учреждения образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –30 часов в неделю на одну ставку. 

31. Режим работы руководства учреждения образования – нормированная (40 часов) рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. 

Режим работы руководства учреждения образования устанавливается согласно индивидуальным графикам работы на учебный год, которые, по мере необходимости, могут корректироваться. 

32. Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

33. Режим работы учителей устанавливается согласно расписанию занятий, составленного с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, утверждается директором  и согласовывается с профсоюзным комитетом. Режим работы педагога социального, педагога-организатора, педагога – психолога, воспитателей, воспитателей дошкольного образования,  учителя – дефектолога, музыкального руководителя, руководителя физического воспитания, руководителя по военно – патриотическому воспитанию устанавливается согласно индивидуальным графикам работы, которые, по мере необходимости, могут корректироваться. 

К педагогическим работникам устанавливаются следующие требования: 

приход на работу за 15 минут до начала учебных, классных, школьных, внешкольных, организационно-методических занятий и других мероприятий, назначенных в учреждении образования в этот день; 

проведение согласно расписанию всех учебных занятий, факультативов, стимулирующих, поддерживающих, индивидуальных и других занятий, которые тарифицируются с установленной для них продолжительностью по времени; 

проведение (согласно приказу) и участие в классных, школьных, внешкольных, организационно-методических и других мероприятиях, запланированных в этот рабочий день в учреждении образования.

34. Режим работы технических работников устанавливается согласно индивидуальным графикам работы, которые, по мере необходимости, могут корректироваться. 

35. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставки (без учета обучения на дому), предусматривается один  свободный от занятий день в неделю для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов  и образовательного процесса в целом. Порядок предоставления и использования свободного дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. 

         36. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами только с согласия работника.

Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования  с указанием оснований для привлечения к работе в такие дни  с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также указанием конкретной компенсации за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

37. Директор привлекает на общественных началах и с их согласия педагогических работников к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания их. 

График дежурства составляется на полугодие учебного года и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

Дежурные учителя находятся на первом и втором этажах, в столовой. С учащимися, для которых организован подвоз в учреждение образования, до и после занятий находится дежурный учитель.

Во время перерывов в учебном кабинете должен находиться учитель, который будет проводить занятие. Перед обедом учитель, который проводил урок, в обязательном порядке сопровождает учащихся в столовую.

Порядок организации дежурства по школе, обязанности дежурного администратора, дежурного учителя, дежурного класса регламентируются Положением о дежурстве по учреждению. 

Дежурный  администратор  при  необходимости  проводит  линейку  со  всей  школой  или  с  определенным  классом.  Время  проведения – пятница,  после  окончания  учебных занятий, при необходимости –  в любой день недели.

38. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском педагогических работников, является рабочим временем. В каникулярный  период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательных и воспитательных программ с сохранением заработной платы                                 в установленном порядке в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.

Режим работы педагогических и иных работников учреждения образования в каникулярное время определяется графиком, утвержденным директором учреждения образования, согласовывается                  с профсоюзным комитетом.

Продолжительность трудового дня в каникулярное время определяется в соответствии с недельной нагрузкой. Время прихода и ухода контролируется дежурным администратором.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения образования может иметь место только с их согласия.

39. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.

Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее чем на полную ставку.

Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.

40. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

41. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения образования.

Отпуска педагогическим работникам учреждения образования предоставляются, как правило, в период летних каникул.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения образования.

Предоставление отпуска директору учреждения образования оформляется приказом отдела по образованию, другим работникам – приказом директора.

42. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается:

42.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;

42.2. удалять учащихся с занятий (независимо от причины);

42.3. производить замену занятий по договоренности между учителями без разрешения администрации учреждения образования; 

42.4. выносить документы из учреждения образования; 

42.5. пользоваться мобильным телефоном во время учебных занятий вне рамок образовательной программы.

Во время учебных занятий телефон должен находиться у педагога в отключенном режиме. Использование телефона допускается для вызова дежурного администратора в экстренных случаях.

43. Директору учреждения образования запрещается:

отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведении мероприятий, не связанных с образовательной деятельностью (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

44. Присутствие в классе (группе) во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения директора учреждения образования или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.

45. Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на стенде «Информация», с расписанием занятий, возможными заменами занятий.

46. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить занятия, обязаны заранее предупредить директора или заместителя директора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

47. Работник учреждения образования обязан в порядке, установленном директором, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

отлучку с работы в течение рабочего дня;

48. Директор обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения образования.

  49. Руководитель учреждения образования имеет право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба (п.п. 3.4. Декрета).

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 50. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

51. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: 

объявление благодарности, выдача премии, награждении Грамотой, занесение на Доску почета, награждение ценным подарком, другие предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и (или) Коллективным договором.

Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

52. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

 ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ 

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 53. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнение.

54. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

54.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

54.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

54.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

54.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

54.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

54.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

54.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

54.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

54.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

54.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

54.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

55. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

56. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

57. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

58. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

59. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом  о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

60. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

Согласовано

Протокол ПК № 17

от 17.11.2023